«وداعًا لأصحاب المهارات الخارقة في العمل».. تقرير يكشف كوارث لمصير العمالة الفترة المقبلة
كتب: إسلام أبوخطوة
تحدثت الصحيفة «ذا وول ستريت جورنال» الأمريكية في تقريرها عن تجارب العمال الذين شهدوا الفصل من الوظائف وتأثير ذلك على ثقتهم في أنفسهم وفي الحفاظ على وظائفهم.
يروي التقرير قصص عدة لأشخاص مختلفين، بينهم “بيث ماكدونالد” البالغة من العمر 52 عامًا، التي نجت من 3 عمليات تسريح من العمل على مر السنين، إلا أنها تعتبر الآن أنه لا يوجد أحد آمن على الإطلاق.
كما تحدث التقرير عن استراتيجيات بعض الرؤساء في منع الموظفين من أن يصبحوا غير قابلين للاستبدال، وعن تجارب أخرى لأشخاص قاموا بتحسين مكانتهم في العمل ولكنهم لم يجدوا الحماية المطلوبة عند تقليص حجم الشركة.
يظهر التقرير أهمية تحقيق التوازن بين السعي نحو تحقيق مبدأ “لا غنى عنك” وبين استعداد للتعامل مع أي تغيرات محتملة في سوق العمل. كما يشير إلى أهمية اكتساب مصادر دخل متعددة كإستراتيجية للتأمين ضد جفاف أحد هذه المصادر.
والاعتماد على الشخص الواحد بمهارات أو معلومات معينة قد يكون مزاجيًا ويمكن أن يؤدي إلى الأنانية والتعطيل في العمل الجماعي. قد يكون من الضروري أحيانًا الاعتماد على شخص ما لأداء مهمة محددة، ولكن يجب أن نكون حذرين من تحويل هذا الاعتماد إلى اعتماد دائم وغير مستدام.
أفين كلاين، الرئيس التنفيذي لوكالة تسويق القنب Lucyd في فلوريدا، يثير قضية هامة حول استدامة الموارد البشرية في الشركات. فالاعتماد الزائد على شخص واحد قد يؤدي إلى تقلبات كبيرة في العمل عندما يحدث أي تغيير في وضع هذا الشخص، سواء بسبب رحيله أو تغيير في احتياجات الشركة.
كما يشير كلاين إلى أنه يتوقع أن يقضي معظم موظفيه فترة زمنية قصيرة في الشركة، وهذا يجعل من الضروري بناء فريق قوي وتطوير مهارات جميع الأفراد بحيث يكونوا قادرين على تولي أدوار مختلفة وتحمل المسؤولية في حال حدوث أي تغيير.
بالتأكيد، يجب أن نقدر المهارات والمعرفة التي يتمتع بها كل فرد، لكن يجب أن نكون حذرين من خلق بيئة عمل تعتمد بشكل كبير على فرد واحد. من المهم جدًا تعزيز زيادة قابلية التغير والتكيف في الفرق العمل، وضمان توفر المهارات والخبرات المطلوبة في جميع الأوقات.
لذلك، يجب على الشركات الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها وتشجيع التعلم المستمر، بحيث يكون لديهم القدرة على تحمل المسؤولية والقدرة على تولي مهام جديدة في أي وقت. هذا سيضمن استدامة الشركة وقدرتها على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل.
